Technical Recruiter

Bij InSpace bouwen we aan NOVA: het AI-platform dat zoekvragen omzet in schaalbaar concurrentievoordeel. Met long-tail intelligence, GEO-optimalisatie, content, technische optimalisatie en automatisering helpt NOVA bedrijven zichtbaar te worden in traditionele zoekmachines én AI-gedreven omgevingen.

We werken met energie, ownership en grensverleggend aan oplossingen die ertoe doen. Tech zit in ons DNA: we dagen de status quo uit en lossen samen complexe AI-, content- en groei vraagstukken op. Zo helpen we bedrijven sneller zichtbaar te worden en duurzaam te groeien in een wereld waarin search, AI en automatisering samenkomen.

Technical Recruiter

Als Technical Recruiter helpt u de teams achter NOVA verder uit te bouwen. Uw werft talent binnen Software Engineering, Product, Design, Data en Web Development. Daarbij werkt u nauw samen met hiring managers om bedrijfsbehoeften te vertalen naar gerichte recruitment strategieën.

Deze rol draait om meer dan alleen vacatures invullen. U helpt ook onze Talent Acquisition-afdeling verder op te bouwen en te professionaliseren. U verbetert onze manier van werken, introduceert slimmere processen en gebruikt AI en automatisering om recruitment efficiënter en schaalbaarder te maken.

U wordt onderdeel van het HR-team en rapporteert aan de Head of Talent Acquisition. U verwerkt niet simpelweg vacatures en wacht al helemaal niet tot goede kandidaten vanzelf komen aanwaaien. U stelt prioriteiten, benadert actief schaars technisch talent en daagt hiring managers uit wanneer verwachtingen, processen of beslissingen scherper kunnen.

• U beheert het volledige recruitment proces: van intake en sourcing tot interviews, evaluaties, salarisonderhandelingen en de overdracht naar onboarding.
• Uw werft voor technische en productfuncties, waaronder Software Engineers, Product Owners, Product Designers, Data Professionals en Web Developers.
• Uw vertaalt personeelsbehoeften naar realistische recruitment strategieën, kandidaatprofielen en sourcing plannen.
• U identificeert en benadert proactief latent werkzoekenden via LinkedIn, talent communities, referrals en creatieve sourcing technieken.
• U bouwt relevante talentpools op en onderhoudt deze voor huidige en toekomstige vacatures.
• U werkt gedurende het hele proces samen met hiring managers, daagt aannames uit en deelt uw kennis van de technische arbeidsmarkt.
• U bepaalt duidelijke recruitment prioriteiten op basis van bedrijfsimpact, urgentie en beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.
• U gebruikt recruitment data om sourcing, conversie, candidate experience en hiring beslissingen te verbeteren.
• U zet AI-tools en automatisering in om recruitment processen slimmer, sneller en beter schaalbaar te maken.
• U helpt de Talent Acquisition-afdeling verder op te bouwen en te professionaliseren, waaronder processen, tooling, templates, rapportages en werkwijzen.
• U draagt bij aan onze employer brand en onze positionering binnen de technische arbeidsmarkt.

• U hebt 2 - 3 jaar hands-on ervaring met technical recruitment, bij voorkeur binnen een inhouse- of embedded recruitment omgeving.
• U hebt aantoonbare ervaring met het werven van Software Engineers en meerdere andere technische disciplines, zoals Product, Design, Data of Web Development.
• U bent een ervaren sourcer die weet hoe uw latent werkzoekenden vindt en enthousiast maakt. Alleen binnenkomende sollicitaties filteren is niet uw definitie van recruitment.
• U kunt zelfstandig meerdere technische vacatures beheren en bepaalt waar uw tijd de meeste impact maakt.
• U begrijpt technische profielen goed genoeg om inhoudelijk sterke gesprekken te voeren met kandidaten en hiring managers.
• U bent een echte businesspartner: zelfverzekerd genoeg om uit te dagen, pragmatisch genoeg om te adviseren en duidelijk genoeg om iedereen in beweging te houden.
• U krijgt energie van het aanbrengen van structuur, verbeteren van processen en ontwikkelen van slimmere werkwijzen.
• U gebruikt recruitment data, marktinzichten en AI om resultaten te verbeteren en efficiënter te werken.
• Uw communiceert helder, bouwt sterke relaties op en houdt kandidaten gedurende het hele proces goed geïnformeerd.
• U neemt graag ownership binnen een klein en ambitieus HR-team.
• Ervaring binnen een snelgroeiende scale-up of SaaS-organisatie is een pré, maar geen vereiste.
• U spreekt vloeiend Engels. Goede beheersing van het Nederlands is een sterke pré.

• Een salaris dat past bij uw ervaring en achtergrond.
• Reiskostenvergoeding.
• 23 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen uw vacatures, prioriteiten en recruitment aanpak.
• Directe impact binnen een snelgroeiende AI-scale-up.
• De kans om onze Talent Acquisition-afdeling verder op te bouwen en te professionaliseren.
• Ruimte om uzelf professioneel te ontwikkelen en slimmere processen, sourcing methoden en AI-gedreven workflows te introduceren.
• Een ondernemende werkomgeving met korte lijnen en snelle besluitvorming.
• Regelmatige teamuitjes, events en celebrations, georganiseerd door ons partyteam.
• Werken vanuit ons kantoor op de High Tech Campus in Eindhoven.

€45.000– € 58.000 (op jaarbasis incl. vakantiegeld)

Wilt u bouwen aan de teams achter de toekomst van AI en écht impact maken binnen een snelgroeiende scale-up?

We maken graag kennis met u. Stuur ons uw CV en motivatie!